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Monday23 January 2017

Charakterische Eigenheiten der Unternehmenskulturen

Im folgenden kennzeichnen wir vier Unternehmenskulturen unter Zuhilfenahme ihrer charakterischen Eigenheiten:

Die Verwandtschaft

    Beziehungen zwischen den Angestellten: nebulös bis organisch und in Anlehnung an Relationspersonen
    Philosophie zur Amtsbefugnis: Stand wird Elternfiguren zugeschreiben, die nahestehen und Macht aufweisen

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Durchsetzung und Adaptivität im Führungsstil

Einstellungen basieren auf den Praxiserfahrungen, die man im Verlauf eines Lebens macht. Erlebnissen werden in bestimmten Richtungen und in einer spezifischen Häufigkeit gespeichert, und aus ihnen gestalten wir Überzeugungen, die widerstandsfähig werden und Ansichten, die möglicherweise sogar zementiert sind.

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Verwaltungsverhalten - Führungskraft

Auf der Beziehungsebene ist der Verständigungsprozess beeinflusst von Vertrauen, von der Eignung, dem anderen Vertrauen zu schenken bzw. wie sehr man dem anderen Skepsis entgegenbringt (siehe auch von Thun). Aus den Erlebnissen, die wir mit der seriösen Kommunikation mit anderen gemacht haben,

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Unternehmensnovum-Bedürfnisse der Kunden

Aus welchem Grund entwickeln die Unternehmungen wieder und wieder neue Handelsgüter, sei es als Marktneuheit oder als Unternehmenssnovum und dies in unaufhörlich schnellerem Rhythmus. Im Großen und Ganzen lassen sich hierfür folgende Gründe ins Feld führen:

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Umsatzentwicklung eines Fabrikates

Relaunch - Operationen sind unentwegt dann für ein Fabrikat angezeigt, sofern seine Umsätze erlahmen oder überhaupt sinken. Naturgemäß werden solche Revivalsbemühungen allein dann nützlich sein, wenn das Produkt noch echte Lebenschancen besitzt.

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